Célébrée chaque année depuis 1992 à l’initiative de l’Organisation des Nations-Unies (ONU), la Journée Internationale des Personnes Handicapées (JIDPH) se tient chaque année le 3 décembre. Son objectif ? Promouvoir les droits, le bien-être et l'inclusion des personnes handicapées dans tous les domaines de la société, avec un focus particulier sur l'emploi et l'autonomie.
Les chiffres clés du handicap dans le monde
- Plus d'un milliard de personnes vivent avec un handicap, soit 15% de la population mondiale
- En France, 6 millions de personnes sont concernées par le handicap
- Le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois supérieur à la moyenne nationale
- Seulement 3,5% des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés sont composés de travailleurs handicapés, malgré l'obligation légale de 6%
Emploi et handicap : état des lieux en 2024
Les obstacles persistants à l'emploi
Pour les personnes en situation de handicap, trouver et conserver un emploi relève souvent du parcours du combattant :
- Préjugés et stéréotypes sur les capacités professionnelles
- Inaccessibilité des locaux et des outils numériques
- Manque de formations adaptées et d'accompagnement
- Discrimination à l'embauche, parfois inconsciente
- Fatigue administrative liée aux démarches de reconnaissance
Les droits fondamentaux des travailleurs handicapés
Il est essentiel de connaître vos droits pour les faire valoir :
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La RQTH vous ouvre des droits spécifiques : - Accès à des aménagements de poste personnalisés - Protection contre le licenciement renforcée - Accès à des dispositifs de formation dédiés - Possibilité de temps partiel thérapeutique
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés. À défaut, elles versent une contribution financière à l'Agefiph ou au FIPHFP.
Aménagements raisonnables obligatoires
L'employeur a l'obligation légale d'aménager votre poste de travail, sauf contrainte disproportionnée.
Cela peut inclure :
- Adaptation du mobilier et des équipements
- Aménagement des horaires
- Télétravail facilité
- Outils numériques adaptés (logiciels de lecture d'écran, etc.)
Pourquoi l'inclusion profite à tous
Les bénéfices pour les entreprises
Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap n'est pas qu'une obligation légale, c'est un véritable atout stratégique :
Performance et innovation
- Diversité des perspectives qui stimule la créativité
- Résolution de problèmes améliorée grâce à des approches différentes
- Culture d'entreprise renforcée et plus solidaire
Image et attractivité
- Marque employeur valorisée auprès des talents
- Réputation RSE améliorée
- Fidélisation accrue des collaborateurs
Aides financières substantielles
L'Agefiph et le FIPHFP proposent des aides pouvant atteindre plusieurs milliers d'euros pour :
- L'aménagement des postes de travail
- La formation des salariés handicapés
- L'accompagnement par des experts
- Le maintien dans l'emploi
Les atouts des travailleurs handicapés
Les personnes en situation de handicap développent souvent des compétences professionnelles remarquables :
- Résilience et adaptation face aux défis
- Créativité dans la résolution de problèmes
- Organisation et rigueur développées au quotidien
- Empathie et intelligence émotionnelle accrues
- Persévérance et détermination
Cap Emploi et handicap
2018, intégration du maintien dans l’offre de services des OPS
Depuis le 1er janvier 2018, et conformément à l’article 101 de la loi travail du 8 août 2016, les missions de maintien dans l’emploi ont été intégrées au sein des Organismes de Placement Spécialisés dénommés Cap emploi.
2021-2022 : rapprochement France Travail (ex Pôle emploi) - Cap emploi
Les objectifs :
- Améliorer l’accès ou le retour à l’emploi de tous les demandeurs d’emploi en situation de handicap et les accompagner vers une insertion durable et de qualité.
- Mettre en place une complémentarité entre Pôle emploi et le réseau Cap emploi en renforçant les expertises et en créant des parcours sans couture permettant ainsi de répondre au bon moment aux besoins des demandeurs d'emploi en situation de handicap.
- Renforcer les partenariats avec les autres acteurs économiques, institutionnels et associatifs au niveau national et local.
Votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire vous accompagnent dans votre démarche de prévention et d'inclusion, n'hésitez pas le contacter.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Cap Emploi : CapEmploi
