Pour cette 29ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroule du 17 au 23 novembre, le thème proposé : "Handicaps et emploi : l'égalité pour toutes et tous !" est l'occasion de mettre au centre du débat l’inclusion professionnelle en faisant évoluer le regard sur le handicap.

Cette semaine de sensibilisation nous invite à nous interroger sur les dispositifs existants mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et ce, afin d’agir pour une égalité effective dans l’emploi pour toutes et tous et de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Le marché du travail reste encore très inégalitaire, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap. La Dares dénombre 2,9 millions de bénéficiaires d’une reconnaissance administrative d’un handicap. Ils représentent 7,1 % de la population en âge de travailler mais ne constituent que 4 % des personnes en emploi. Ils sont par ailleurs davantage touchés par le chômage de longue durée, les ruptures de parcours et les discriminations à l’embauche liés aux nombreux préjugés sur le handicap.

Face à cette injuste réalité, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH) engage chaque année la réflexion autour de l’inclusivité du marché de l’emploi.

La SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France sont organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…

Quelques exemples d'actions pour faciliter le recrutement :

Le Jobdating©

Le Jobdating© est un concept déposé par LADAPT qui consiste en une série d’entretiens permettant aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer. S’inspirant du speed-dating, LADAPT a transposé ce modèle aux rencontres professionnelles, pour amener les recruteurs à dépasser leurs préjugés sur le handicap et à ne regarder que les compétences.

L’Handicafé© 

Concept créé et appartenant à LADAPT, l’Handicafé© permet aux candidats en situation de handicap et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d’un café. Deux zones d’affichage sont prévues, l’une pour les CV et l’autre pour les offres d’emploi. Chacun des participants est invité à consulter ces informations, puis à aller à la rencontre de l’autre. Le format des rencontres est moins formel que celui d’un entretien de recrutement. Il s’agit d’une première prise de contact d’une dizaine de minutes, qui peut ensuite déboucher sur un entretien de recrutement plus officiel.

L'Handi Mouv'Emploi

Accompagnés par des professionnels, des bénévoles, des partenaires institutionnels et associatifs de LADAPT, des demandeurs d’emploi en situation de handicap font du porte-à-porte en entreprises pour recueillir les offres d’emploi disponibles. Basé sur le principe de candidature spontanée, cette démarche privilégie l’échange. Les offres recueillies seront ensuite mises en adéquation avec les CVs des candidats. 

Le Café des Réussites

Le Café des Réussites est un format de rencontre qui permet à des personnes en situation de handicap de rencontrer des professionnels. L’objectif est de pouvoir échanger à travers des questions/réponses sur différentes thématiques liées à l’emploi. 
 

Des actions de sensibilisation

Au cours de la SEEPH et tout au long de l’année, LADAPT et le Réseau des bénévoles, la force bénévole de l’association, continuent de mener des actions de sensibilisation auprès de la société civile ou entreprise pour favoriser le vivre ensemble, égaux et différents. 

Pour plus d'information, consultez le site du Gouvernement et le site SEEPH.

Sources : Gouvernement et SEEPH.